近聞，浙江省紹興市上虞區專門出臺《關于支持企業留工穩增促生產的若干意見》，對春節期間留虞的紹興市外員工發放每人1000元的政府“留崗紅包”。
當前，國內疫情呈現多點散發態勢，且面臨病毒變異、傳染性增強、無癥狀感染者增多等情況，給疫情防控帶來較大壓力，對企業保生產、穩增長也提出了更為嚴峻的考驗。采取激勵人才留虞復工、助推人才企業復產八條服務保障措施，不僅是留工穩增促生產的需要，更是疫情防控少出行的需要。
在疫情形勢好轉、企業復工復產之際，春節的腳步也越來越近，外地員工選擇返鄉還是留崗，關系到企業能否高效恢復生產、正常健康運行，關系到疫情防控成果能否持續鞏固。把員工留住，把生產穩住，不但要用“薪”的支持，更要用“心”的慰藉。
在政府發放“留崗紅包”的基礎上，用人單位也要推出暖心舉措，如，組織年夜飯，舉辦聯歡會，改善伙食條件，提供免費住宿，讓留崗人員深切感受到一個城市的“溫度”。有條件的企業，還可根據生產實際，可開展多工種、實用型、訂單式的技能培訓，提升留崗員工技能素質;合理安排錯峰調休假計劃，讓外地員工節后享受帶薪探親假;支持相關景區、場館、場所向留崗員工和家屬免費開放，讓外地員工近距離享受更多更好的公共文化服務。
把員工留住、把生產穩住，必須加大對企業精準服務力度，主動協調解決企業在復工復產、以工代訓中遇到的難題。要運用“企業碼”等數字化建設成果，全面梳理部門涉企業務，優化應用架構，完善應用功能，合力開發建設政策直通車、網上申貸、社保在線、中介超市等創新性、實用性應用模塊，讓更多的企業精準享受到“全鏈條”“一站式”“一條龍”服務。
(據浙江工人日報消息 鐘偉 朱哲彪)
