浙江新聞客戶端報道 拼經濟，首先拼的是人；抓生產，先得抓人力資源。
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在開年的關鍵時刻，溫州多管齊下緩解企業“招工難”“用工荒”，跨省招工就是關鍵一招。正月初九，溫州市人力社保局組織20多家企業連夜趕赴四川開展駐點招工，助力企業盡快達到正常生產水平。本端記者親歷了這一路的不易。
人勤春來早。春節長假后第一周，溫州企業跨省招工團的成員們就馬不停蹄出發了。我隨隊一路連夜搭飛機、坐大巴，從浙南海濱趕赴巴蜀之地，跨越2000多公里，在四川趕場各式招聘會。
對于企業來說，春節后迎來用工高峰，招工不能等——這正是今年經濟回暖的信號。此次招工團有溫州企業20家，涉及新能源、機械制造、餐飲、皮鞋服裝、家政、養老服務等行業，匯集了120個工種，提供8000余個就業崗位。
作為用工大市，溫州長期以來有跨省招工的慣例，與云南、貴州、四川等勞務輸出大省建立了緊密協作關系。長途跋涉，重點是吸引人、招到人。眼下，企業用工有哪些需求，跨省招工效果如何，千里之外應聘的他們關注些什么？帶著一連串問題，連日來，我在溫州跨省招工團當起志愿者，著實體驗了一把招工的不易。
出發，去人口大鎮
外出招工，一開始就在趕。正月初七，跨省招工團的部分溫州企業已先行出發，參加浙江省人社廳組織的“春風行動”，赴四川廣安招聘?；顒右唤Y束，20家企業會合前往四川宜賓、遂寧，再次進行招聘。
正月初九晚上9時多，我們抵達宜賓機場。跟其他旅客不同，等到大家聚在一起時，我才發現，隨身帶的大包小包里，除了裝著吃穿用品，更多是橫幅和易拉寶。
“招工，我們可得做好充分準備?！庇胸S富招工經驗的溫州市匯順達工貿有限公司行政部經理張承政，出行只帶了一個大背包。除了兩米長的招聘廣告一直隨身，他還打印了一摞反映企業環境、宿舍和伙食的照片，“這樣介紹更直觀?！?/p>
站在隊伍里，瑞浦蘭鈞能源股份有限公司的招工人員徐青青，背著包，挎著袋，手上還推著行李箱，定睛一看，有成堆的招聘小冊子和小卡片。她跟我說，企業新基地開工在即，需要招工兩三千人，這趟打算盡可能多招些。
相反，浙江康德萊醫療器械股份有限公司的招工專員張平是個“老司機”，行李空空，只帶了一沓公司宣傳單和產品。坐在行進的大巴上，他舉著手機記錄窗外風景發朋友圈，馬上就有當地人點贊?！斑@里我可太熟悉了”，張平和我說，企業員工有不少宜賓人，出發前已經和他們聯系過，這次期待老鄉帶老鄉，讓更多人愿意來溫州、長期留在企業。
翻看行程，此次我們招工前往多個小鎮和人力資源服務中心，每天都早起趕路。夜已深，想到能招工，大家依然很興奮。溫州職業介紹與指導中心工作人員張力章帶隊忙著給企業簽到。這次跟團企業大多用工緊缺，宜賓市外出務工百來萬人，其中24萬人選擇到浙江、4萬多人常年在溫州。“或許能開拓一片招工就業新天地?！彼f。
早晨7時，宜賓城天還沒亮，我們就集合出發了。大巴駛過長江大橋，朝陽鋪灑江面，我們顧不上欣賞風景，一路前往招聘首站舉辦地——宜賓市敘州區觀音鎮，當地是人口大鎮，光戶籍人口就有12萬。
觀音鎮中心廣場面積不大，早市已經開張，擠滿了小商販，我們需要馬上搶地盤。擺起桌子、架起易拉寶，好在廣告牌等物件帶得齊全，我和大家忙著一起布攤位，兩張桌子一塊展板，不到半小時，硬是擠出了一條人流通道。
“小王，你別著急，等下人還會更多呢！”在康德萊展位，張平依舊淡定，聽到我要幫他招工，咧開嘴笑說“歡迎歡迎”。
擺攤，歡迎來溫州
如果不是在現場，還真感受不到招工的火熱。沿街擺起醒目的紅招牌，前來的當地人大多四五十歲。有些打算外出工作，有些新年還未開工，就來轉轉尋覓機會。
每家企業招工需求不同。張平說，自己需要年輕人，放出來的崗位有學歷、技術要求，他坐在攤位上介紹，讓我先試試招呼一些人來。
仿佛在逛集市。浙江寶龍機電有限公司攤位前最先圍滿了人，我擠到最前頭拍照，原來公司要招大量一線員工，月薪5000元起步，沒有學歷要求，年齡要求也寬泛，確實很誘人。負責招聘的王兆坤經理激情喊話：“要是你們都想來，我可以包車把你們接回去，自己來的話車費可以直接報銷。歡迎你們來溫州工作！”他又補充道，“全勤獎、工齡獎、食宿都有保障，成功介紹自己朋友到企業工作的，推薦人還有1000元介紹費?！?/p>
一旁的浙江國盛汽車科技股份有限公司攤位則主打“親情牌”，派來的招工專員羅燕正是宜賓人?！暗綔刂荩覀冏约胰擞嘘P照?！彼僦豢诩亦l話，也讓當地人自然而然聚集。不僅要技術工，也要普工、銷售員，羅燕招呼大家，可以先留下聯系方式、加微信，“不急，我們一定給你打電話?！?/p>
連我都不由得被熱情吸引，在攤位前聽了又聽，記下幾條“經驗”。溫州市宜和鞋材有限公司攤位“有意思”，崗位一欄啥要求也沒有，一行大字寫著“吃苦耐勞，不會可學”，該企業招工專員周利擺擺手說：“現在缺工啊，不會我們都可以教，只要你肯干?！币娢襾砝耍芾Φ溃骸翱蓜e搶我的。”
00后劉艷萍填寫簡歷特別認真?！霸缟霞依锶寺愤^招聘會，就讓我快點來看看?！彼f，自己今年本科畢業，學的是國際經濟與貿易專業，想著去沿海城市有更多發展機會。我拉她去了康德萊攤位，張平看過簡歷直說“好”：“你只管來，把溫州當成第二故鄉。現在投簡歷，我們優先考慮?！?/p>
走一遭看下來，招工很有門道。一問工資待遇、福利保障，你要答上來；二問休息制度、晉升空間，你要談細致。看我拿著招工宣傳冊，不少當地市民也圍著我問，要說溫州吸引他們的地方，大家談得最多的，當屬待遇和環境。年輕人小蔣講得很實誠：“可以去看海吃海鮮啊”。50歲的張阿姨比較接地氣，她在餐飲和家政企業前分別留了電話?！拔夷昙o大了，在本地難找工作，溫州這些崗位月工資四五千打底，還包吃包住，確實還不錯?！彼f。
實際上，招工過程大家誠心誠意推介，來往市民多少會拿走招聘單、留下電話。不一會兒，我就說得口干舌燥，張平點贊我“上路子了”，不過是否真能招到人，這還很難說。他的秘訣是，后道程序立馬跟進?！笆紫纫礈拭總€人的應聘訴求，我這邊記下后，公司有專員很快給他們打電話，讓他們吃下‘定心丸’?！?/p>
一個上午，招工團有些企業收到十幾份簡歷，有些企業則鮮有人問津。幾個“攤主”在路邊吃快餐，聚在一起看簡歷，“這個滿意，那個也不錯?！贝蠹夷阋谎晕乙徽Z，羅燕很慷慨：“到時候我收到的簡歷可以分享呀。”帶隊的溫州職業介紹與指導中心主任陳一平告訴我，這也正常，能否招到人，跟前來應聘的人、放出的崗位有關系，也考驗招工人員水平?！爸辽傥覀儊砹?，讓當地人知道溫州企業，讓大家知道，‘溫州歡迎你’?！?/p>
轉變，更要留住人
不僅歡迎省外的人來溫務工，還要讓大家源源不斷來、持續留下來。這是我們跨省招工團的集體心聲。趕場招聘會，我們還與宜賓、遂寧當地人力社保部門建立聯系，走訪推介溫州企業，掛牌兩地勞務協作工作站等，歡迎當地輸送務工人員到溫州。正好宜賓市新春大型招聘會要舉辦，我們將跨省招聘會放在這場活動中，期待更多人前來投簡歷。
與小鎮招聘會大不同，宜賓市本級招聘會能吸引萬余當地人。“找工作找對象到宜賓”，不僅當地企業打出吸引人的招工口號，整場招聘會還設置了重慶專區、廈門專區、無錫專區等。省外專區里，浙江溫州專區企業最多。宜賓市駐浙江省農民工服務中心溫州分中心常務副主任羅永華幫忙維持秩序、招攬推介，我和他一道穿起紅馬甲?！靶⊥酰裉鞊屓丝蓻]這么輕松。”他說。
發宣傳冊、求職推薦……前來應聘的人圍著我問，我提起勁向大家推介起來，但一聽到溫州，有些人就搖搖頭，直說“太遠了”，一些年輕人則比較感興趣，提問“發展機會更多嗎”“崗位是否比較寬泛”。羅永華在一旁給我遞宣傳冊，上面有溫州江心嶼地標風景，還寫著醒目標語“春暖請你來、樂業創未來，幸福溫州歡迎您！”有些本地人可能都沒到過溫州，可以先讓大家了解這座美麗城市。
簡歷拿得盆滿缽滿，來自瑞浦蘭鈞能源股份有限公司的招工專員聶云芬很興奮：“這場招聘會適合我們，公司發展前景不錯，可以提供一部分月薪上萬元的職位，一下收到了50多份簡歷?！?/p>
現在的招工市場有多“難”？甌海就創中心主任陳封偉決定帶我逛逛招聘會。“幾個地方的崗位薪酬一對比，很容易就能找到差距?！痹诒镜卣泄挝?，我們發現招一線工人的比比皆是，月薪3000元到5000元，不比外地低；在重慶展位前，年齡學歷門檻低，人文相親，也吸引不少當地人扎堆；在無錫展位前，有人見我就熱情招呼：“姑娘，我們企業六險一金，雙休有保障，就等著你們來?！?/p>
“不比較不知道，出來看看才知道。”陳封偉告訴我，“現在搶人，不拿出點吸引人的政策不行了?！彼岬剑珖鞯貏展瀯葳呌谙嘟?，再加上本地鼓勵留鄉就業，現在溫州企業要思考怎樣從制度、福利待遇上留人，企業主要從根本上改變意識，不是你給工人們一份工作，而是員工們幫你“養”企業。
招工市場供求關系已經改變。陳一平告訴我，此行招工還有個目的就是調研，看看溫州招工市場還有哪些拓展空間，比如跨省勞務協作模式、校企共建對接、推介溫州就業政策等。這趟招工團成員均是溫州各個企業負責人事的代表，跨省招工也讓大家對內部招工制度有了更多思考。在趕場的大巴上，我們也熱聊起招工的可能性。
來自樂清市雙獅機械設備有限公司的鐘信生比較樂觀，他相信給空間、給舞臺，大家還是很愿意去溫州的，“早上招聘會一結束，就有應聘的人給我們打電話，出發的車票都買好了。”我們都投去羨慕目光。浙江凱迪仕實業有限公司的招工專員曲凡柱認為，這趟不虛此行，“我們出來早，一些人還沒開始求職。新興的智能制造、新能源崗位，西部地區相對較少，溫州企業崗位類型多，還是能吸引到不少年輕人的?！?/p>
連綿的巴蜀山脈中，招工專車又出發了，跨省招工的我們趕場疲憊又欣喜，三場招工、兩場對接會，已累計達成求職意向千余份。大家形成共識，企業不僅要招人，更要留人。溫州跨省招工團一直在行進，緊隨其后的招工服務仍在持續。
